福利厚生・待遇詳細
高栄電業では、社員の生活をサポートし、モチベーション高く働けるよう、様々な福利厚生を提供しています 。
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
交通費支給
通勤にかかる交通費を規定に基づき支給します。
退職金制度
将来を見据えた資産形成をサポートします。
社員旅行
年に2回程度、社員間の親睦を深めるための社員旅行を実施しています。
暑気払い
夏には暑気払いを行い、社員のリフレッシュを促しています。
作業着・工具支給
業務に必要な作業着や工具は会社から支給します。
残業ほぼゼロ
会社の方針として残業は禁止しており、やむを得ない場合のみ申請・承認制で残業を行う形です。ほとんどの社員が定時で退社しています。プライベートの時間も大切にできます。
有給休暇取得率
法律で定められた最低5日以上の取得を徹底しており、社員の平均取得日数は年間7〜8日程度です。個人の都合に合わせて、柔軟に休みを取得できます。
研修・教育制度
（資格取得支援含む）
未経験者から経験者まで、すべての社員がスキルアップできるような教育制度を設けています。
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未経験者
先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。基礎知識から実践的な技術まで、現場で働きながら着実に習得できます。一人で現場を任されるようになるまで、しっかりとサポートします。 -
経験者
経験に応じた業務を任せ、さらなるスキルアップを支援します。
- 電気工事士（第一種・第二種） 、電気工事施工管理技士（1級・2級） などの業務に必要な資格取得費用は、会社が全額負担します。
- 試験前の休み取得もサポートしており、集中して勉強できる環境を提供します。
- 資格取得は個人の成長だけでなく、会社の財産でもあります。積極的にチャレンジしてください。
キャリアパス事例
高栄電業では、社員の成長意欲を尊重し、多様なキャリアパスを支援しています。
- 入社（未経験）
- OJTによる基礎習得・現場経験
- 電気工事士（第二種）資格取得
- 一人で小規模現場を担当
- 電気工事士（第一種）資格取得
- より大規模な現場で活躍
- 入社（経験者）
- 主任
- 電気工事施工管理技士（2級）資格取得
- リーダー
- 電気工事施工管理技士（1級）資格取得
- 現場責任者／マネージャー
年齢や経験に関わらず、本人の実力や意欲に応じて昇進・昇給のチャンスがあります。社長による年1回の査定で、日々の成長や成果が適切に評価され、給与に反映されます。
社内イベント・風土
高栄電業は、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
社員旅行
国内外への社員旅行を実施し、社員間の親睦を深めています。
暑気払い
夏には暑気払いを開催し、季節ごとのイベントを通じて社員のリフレッシュを促します。
アットホームな雰囲気
困ったことがあればすぐに相談できる、風通しの良い職場です。
高栄電業の充実した働く環境と制度についてご紹介しました。私たちは、社員が安心して長く働き、自身の能力を最大限に発揮できるような環境づくりに力を入れています。
高栄電業で、あなたの理想のキャリアを築きませんか？
私たちの仲間として、共に未来を創造していける方からのご応募をお待ちしております。
